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<p>Buenos días.</p>
<p>Por indicación de Gerencia, remito el siguiente recordatorio.</p>
<p><i>Mediante la RESOLUCIÓN DE 20 DE MAYO DE 2021 (MODIFICADA POR
RESOLUCIÓN DE 25 DE JUNIO DE 2021) se establece y ordena el
procedimiento de modalidad de Teletrabajo en la Universidad de
Zaragoza. En la citada Resolución se establece en el apartado <u>Definiciones
y Condiciones</u> que "el personal, laboral o funcionario, que
preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos
deberes y derechos, individuales y colectivos que el resto del
personal que preste sus servicios en modalidad presencial,
incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que
resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la
realización de la prestación del servicio de manera presencial".</i>
Este texto es literal a lo que establece el punto 3 del artículo
47.bis del EBEP. <i><br>
</i></p>
<p>En este sentido hay que recordar que entre los deberes y
obligaciones de esta modalidad voluntaria está la atención
telefónica en los mismos términos que en la modalidad presencial.
Por tanto, estar de teletrabajo y no atender el teléfono a
usuarios internos o externos implica una presión al resto de
compañeros/as de la unidad <i>en presencialidad</i>, un posible
incumplimiento de las funciones, tareas y objetivos establecidos,
así como de los derechos y deberes expresados con anterioridad.
Por lo tanto, en virtud de las competencias que se atribuyen en la
norma a los responsables de unidad, aquellas personas que debiendo
realizar atención telefónica no se desvíen el teléfono deberán,
por razón del servicio, de dejar la modalidad de teletrabajo por
no poder asegurar las condiciones, funciones, objetivos y tareas
recogidas en la norma. <br>
</p>
<p>Lo que comunico para vuestro conocimiento y efectos oportunos.<br>
</p>
<p>Recibid un cordial saludo.<br>
</p>
<p></p>
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