[Directores.instituto.propio] RV: Manifiesto 8M - Día Internacional de la Mujer

[Rector Universidad Zaragoza]

Rogamos sustituyan este mensaje por el enviado anteriormente. El manifiesto
se leerá en todos los lugares a las 12 horas.

Disculpas

 

 

 

 

Buenos días,

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Rectorado de la Universidad
de Zaragoza convoca concentraciones que tendrán lugar el próximo día 8 de
marzo, martes, a las 12:00 horas, en los lugares que se indican a
continuación, donde se leerá el manifiesto de la Red de Unidades de Igualdad
de Género de las Universidades Españolas para la Excelencia Universitaria
(RUIGEU).

Se ruega a los decanatos, direcciones y jefaturas de unidades den la
difusión que consideren oportuna a esta convocatoria y faciliten la
participación en la misma de las personas que lo deseen:

Zaragoza:

-      Escaleras del Edificio Paraninfo 

-      Campus de San Francisco – Facultad de Derecho (entrada)

-      Campus Río Ebro – Plaza de las Ingenierías

-      Facultad de Veterinaria

Huesca:

-      Facultad de Empresa y Gestión Pública (entrada) (Plaza Constitución)

Teruel:

-      Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales (entrada)

Les rogamos nos comuniquen el nombre de la persona que leerá el manifiesto
en cada una de las concentraciones en las que no está indicado.

 

 <https://www.unizar.es/consejo-de-direccion/jefa-de-gabinete-del-rector> 

  _____  

 



 

Manifiesto de la Red de Unidades de Igualdad de Género de las Universidades
Españolas para la Excelencia Universitaria (RUIGEU)

8 de marzo 2022

 

Cada 8 de marzo, desde que, en 1975, la Organización de Naciones Unidas
declaró esta fecha Día Internacional de la Mujer, se conmemora como una
jornada de reivindicación de los derechos de las mujeres y de la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres. La Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible, aprobada en 2015, considera que lograr la igualdad de mujeres y
hombres, eliminar todas las desigualdades y aunar esfuerzos para conseguir
una igualdad efectiva en todos los campos forman parte de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible, en particular del número 5: “Igualdad de género”.

Sin embargo, la crisis provocada por la pandemia COVID 19 que venimos
sufriendo desde hace dos años, o la llegada al poder de gobiernos
ultraconservadores como ha sucedido en Afganistán, ha acentuado las
desigualdades de género, aumentando las diferencias existentes y poniendo en
evidencia la clara desventaja de mujeres y niñas. La pandemia ha contribuido
a aumentar la violencia machista y ha intensificado la brecha de los
cuidados, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres, y está en la base
de las dificultades para el acceso y la promoción profesional, conduciendo a
brechas salariales que, en último término, tiene consecuencias en la brecha
de las pensiones. 

Las Universidades no son una excepción a esta regla. El reciente estudio
“Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas”, fruto
de la colaboración entre el Ministerio de Universidades, la ANECA y la CRUE,
revela la existencia de brechas salariales en el PDI y permite analizar sus
causas para poder eliminarlas. Según ese informe, la diferencia salarial es
claramente visible en la percepción de complementos, siendo los hombres los
que acceden en mayor número a estos ingresos. La causa posible es el menor
ejercicio de los derechos de conciliación y liberación del tiempo de
corresponsabilidad que ejercen los varones para atender el cuidado familiar,
lo cual propicia el desarrollo de su carrera profesional. Por lo que
respecta al PAS, los estudios diagnósticos de las respectivas universidades
apuntan a una diferencia salarial menor por la composición feminizada de la
plantilla, pero, aun así, la brecha salarial existe y se vincula, entre
otras causas, al ejercicio de los derechos de conciliación por cuidado
familiar, en los que apenas se aprecia una mejora de la corresponsabilidad. 

A pesar de que la presencia de las mujeres en las universidades ha
aumentado, es necesario destacar la ausencia de éstas en las carreras STEM y
en los puestos de responsabilidad, sobre todo en este ámbito. Somos
conscientes de la enorme importancia que el dominio de las tecnologías
tendrá en el futuro, resultando estratégicas para acceder a ocupaciones que
posean gran relevancia social. Hay que trabajar para erradicar la actual
brecha digital de género, producida por sesgos androcéntricos que dificultan
o menoscaban la igualdad entre los sexos. La segregación educativa también
se observa en la escasa presencia de hombres en las titulaciones
relacionadas con el cuidado y la atención a las personas. Es necesario
lograr el equilibrio para favorecer la corresponsabilidad.

En este 8 de marzo, las Unidades de Igualdad de las universidades que
integran la Red de unidades de igualdad de género para la Excelencia
Universitaria (RUIGEU), quieren centrar su reivindicación en la lucha contra
estas desigualdades, desde el particular papel innovador de las
Universidades, a través de la necesaria implantación de los estudios de
género y de la transversalización de la perspectiva de género en la
docencia, la investigación, la transferencia y el compromiso social, como
las vías más potentes para aumentar la concienciación y la prevención de las
discriminaciones, actuando como instituciones ejemplarizantes de la
convivencia igualitaria para el resto de la ciudadanía.

También queremos poner en valor el trabajo y el esfuerzo que están haciendo
las Unidades de Igualdad de las universidades que, con una dotación mínima
de personal y presupuestaria,  sostienen el peso del desarrollo de los
planes de igualdad, coordinan los servicios necesarios para la eliminación
de las violencias sobre las mujeres, impulsan actividades formativas desde
la dimensión de la igualdad y no discriminación, y facilitan la integración
de la perspectiva de género en todas las actividades universitarias,
contribuyendo a mejorar la elegibilidad de las solicitudes en las
convocatorias públicas de investigación, fundamentando el ejercicio y la
garantía de los derechos de mujeres y de hombres.

No podemos olvidar a las mujeres que han estado presentes en cada momento de
avance y resistencia contra la limitación de derechos y libertades, a las
mujeres rurales y sus obstáculos, a las mujeres con discapacidad y su
resiliencia, a las mujeres migrantes y su capacidad de progreso, tampoco a
aquellas a las que la violencia machista ha silenciado o intentado
silenciar. En definitiva, a todas las que, en algún momento, han sufrido
discriminación por el simple hecho de ser mujeres.

Voces de mujeres que, al unísono, hacen viable la realidad de una sociedad
equilibrada y justa. La Universidad es un escenario privilegiado, desde
donde se puede impulsar ese futuro, y las Unidades de Igualdad su
instrumento: hagámoslo posible. La universidad constituye un pilar
fundamental en el cambio social construido bajo el prisma de la igualdad
real entre mujeres y hombres. Sin igualdad y sin valores humanos, éticos o
morales, la libertad es una invitación a la ley del más fuerte; por eso
debemos seguir apostando por políticas efectivas en pro de la igualdad entre
mujeres y hombres.

Finalmente, desde RUIGEU ratificamos la necesidad de seguir conmemorando
cada 8 de marzo y luchando por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
durante todos los meses del año. Es nuestro deber como propulsoras de una
sociedad más justa e igualitaria. 

Marzo 2022

 

------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/directores.instituto.propio/attachments/20220304/3e3b51d9/attachment-0001.html>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: image003.png
Type: image/png
Size: 9947 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/directores.instituto.propio/attachments/20220304/3e3b51d9/attachment-0001.png>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: image002.jpg
Type: image/jpeg
Size: 9619 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/directores.instituto.propio/attachments/20220304/3e3b51d9/attachment-0001.jpg>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: MANIFIESTO 8M 2022_RUIGEU Y GT IGUALDAD.pdf
Type: application/pdf
Size: 448865 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/directores.instituto.propio/attachments/20220304/3e3b51d9/attachment-0001.pdf>