[Administradores.servicio] Modificación calendario laboral 2022

[vgrrhh]

Buenos días.

En la Mesa sectorial de PAS celebrada hoy 30 de mayo, como continuación 
de la de 19 de mayo, sobre las posibles medidas de flexibilización en 
materia energética, se ha acordado modificar el calendario laboral para 
2022 añadiendo el siguiente apartado:

3.5 Como consecuencia de las contingencias y medidas previstas en el 
“Plan urgente de medidas en materia de energía” aprobado por el Consejo 
de Dirección de la Universidad de Zaragoza, a petición de los centros y 
unidades, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se 
podrán adoptar las siguientes medidas durante el periodo comprendido 
entre el 1 de junio y el 14 de septiembre de 2022:

3.5.1 Ampliar lo previsto en el apartado 4.1 sobre horarios especiales y 
reducidos del presente calendario laboral a cualquier momento durante el 
periodo comprendido entre el 1 de junio y el 14 de septiembre de 2022.

3.5.2 Anticipar el cierre de los edificios e instalaciones por una o 
varias tardes por un tiempo y periodo determinado en cualquier momento 
durante el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 14 de septiembre 
de 2022.

Para la activación de las medidas anteriores bastará con ponerlo en 
conocimiento de la gerencia por correo electrónico (vgrrhh en unizar.es) 
con, al menos, una semana de antelación por parte del Administrador/a 
del centro (tras concertarlo con el Decano/a o Director/a en su caso).

El personal afectado por las medidas expuestas durante el periodo 
indicado no verá mermadas sus retribuciones ni les será exigible el 
déficit horario, en su caso, habida cuenta de la medida excepcional 
provocada por el plan urgente de medidas en materia de energía.

De orden del Sr. Gerente, os doy traslado de esta modificación para que 
informéis a la plantilla, y para que se ponga la cartelería necesaria 
para informar a todo el personal, tanto externo como interno, de los 
horarios de cierre de los edificios.

Se han de tener en cuenta, a los efectos de lo indicado en el último 
párrafo del apartado 3.5.2, tanto las situaciones de flexiblidad horaria 
por conciliación familiar, como las jornadas C1, así como las 
turnicidades.  En esos casos, la jornada no realizada por motivo de esta 
medida, no conllevará déficit horario ni merma retributiva.

En caso de activación de estas medidas, ponedlo en conocimiento de esta 
Vicegerencia, con copia al Servicio de PAS y Nóminas (jspasn en unizar.es) 
para su conocimiento.

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda que pueda 
surgir.

Recibid un cordial saludo.


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